雷速體育5月8日消息，中國籃協已經向所有球隊及地方體育局發(fā)出了關于入籍球員管理辦法的通知。這一通知中，明確提出了選拔入籍球員的四大原則：堅持文化認同、血緣關系優(yōu)先、總量控制以及能力為重。這四大原則的提出，旨在確保歸化球員的選拔工作能夠更加規(guī)范、公正和高效。

對于這一政策，媒體人付政浩發(fā)表了自己的看法。他表示，在下午與幾家CBA俱樂部老總的交流中，他了解到大多數俱樂部對于這一歸化球員政策的認知和態(tài)度。這些俱樂部普遍認為，雖然籃協的意圖是好的，但試行辦法卻顯得較為空洞。籃協將歸化球員的引進、管理、政策探索、具體手續(xù)以及人力成本等所有壓力都交給了俱樂部，但卻沒有提供具體的政策優(yōu)惠和入籍政策的具體支撐。

付政浩認為，籃協應該盡快制定并提供詳細的入籍球員引進實施細則。只有這樣，各俱樂部才能明確方向，知道如何去操作。對于國企俱樂部來說，他們或許可以拿著這份文件向分管領導申請，從而撬動高層次人才引進指標。然而，對于民營俱樂部而言，他們在入籍政策方面缺乏相關部門的支持。而且，想要說服美國球員放棄美國籍貫加入中國國籍，單從經濟成本上來看，就是一筆不菲的支出。在當前的經濟大環(huán)境下，民營企業(yè)在歸化方面確實面臨很大的壓力，所以他們對籃協的這一政策反應平淡，持觀望、遲疑和猶豫的態(tài)度。

付政浩還指出，從目前的情況來看，CBA的國企俱樂部似乎更需要帶頭響應這一歸化政策。他們有更多的資源和渠道去推動這一政策的實施，而民營俱樂部則需要更多的支持和引導。因此，歸化球員的引進和發(fā)展，還需要籃協、俱樂部以及社會各方面的共同努力和推動。